In einem persönlichen Treffen besprechen und/oder erarbeiten wir einen detaillierten Stellenbeschrieb der zu besetzenden Stelle sowie das Kandidatenprofil.

Gerne besprechen wir mit Ihnen die unterschiedlichen Suchkanäle und beraten Sie über die besten Möglichkeiten, geeignete Kandidat:innen anzusprechen.

• Umfangreiche interne Datenbank

• Gutes / gepflegtes persönliches Kontaktnetz

• Identifikation und gezielte Direktansprache passender Kandidat:innen

• Inserateschaltung auf geeigneten Internet-Stellenportalen sowie auf unserer eigenen Website

• Printinserat

Wir vereinbaren ein aufwandabhängiges Erfolgshonorar als Prozentsatz des Jahressaläres und stellen ein Basishonorar in Rechnung, welches bei erfolgreichem Abschluss des Suchauftrages mit dem Erfolgshonorar verrechnet wird.

Nach Analyse der Bewerbungsunterlagen führen wir mit allen in Frage kommenden Personen ein ausführliches persönliches Gespräch. Bei positiver Beurteilung durch die a&u Kaderberatung und entsprechendem Interesse von Kandidat:innen werden die Dossiers inklusive unseres persönlichen Eindrucks zugestellt.

Bei Interesse organisieren wir ein erstes Interview mit der Kandidatin/dem Kandidaten. Anschliessend besprechen wir mit Ihnen das Feedback. Wir begleiten den Selektionsprozess und unterstützen Sie nach Wunsch in der Entscheidungsfindung.

Bei Bedarf organisieren wir gerne ein massgeschneidertes Einzelassessment durch einen sorgfältig evaluierten, unabhängigen Anbieter.

Im Rahmen der Qualitätssicherung führen wir nach erfolgreicher Stellenbesetzung mit vermittelten Kandidat:innen ein persönliches Nachbetreuungsgespräch. Danach tauschen wir uns mit Ihnen aus und gleichen die Erwartungen ab.