Besuchen Sie die Website des Unternehmens und achten Sie auf folgende Punkte: Welche Informationen sind für die Stelle besonders relevant? Was bedeutet die Geschäftstätigkeit für Ihr Fachgebiet und für die Position, auf die Sie sich bewerben? Welche besonderen Herausforderungen ergeben sich daraus für Sie?

Setzen Sie sich mit den Angaben im Stellenbeschrieb auseinander: Wie können Sie Ihre Kernkompetenzen einbringen und wo haben Sie zum Anforderungsprofil noch Lücken? Gibt es unklare Punkte oder solche, über die Sie mehr wissen möchten?

Bereiten Sie sich darauf vor, im Interview Ihre Erfahrungen und Kompetenzen im Hinblick auf das Anforderungsprofil optimal zu präsentieren.

Holen Sie die Erwartungen des Unternehmens ab. Was ist wichtig und was haben Sie zu bieten? Welches sind Ihre Kernkompetenzen und welches sind anschauliche Beispiele um diese zu illustrieren?

Nehmen Sie zielgerichtete, präzise Fragen mit ins Gespräch, die Ihre gute Gesprächsvorbereitung und Ihr Interesse an der Stelle und am Unternehmen dokumentieren.

Beantworten Sie im Interview die Fragen Ihrer Gesprächspartner:innen möglichst präzise und schildern Sie Ihre für diese Stelle besonders relevanten Erfahrungen und Kenntnisse.

Achten Sie dabei darauf, nicht zu ausschweifend zu sein, sondern fragen Sie stattdessen Ihre Gesprächspartner:innen, ob Sie zum einen oder anderen Punkt noch detaillierter antworten sollen. Seien Sie authentisch.

Bereiten Sie sich darauf vor, darzulegen, weshalb Sie genau diese Stelle und dieses Unternehmen als Arbeitgeber:in interessiert: Was hat Sie an der Stellenausschreibung besonders angesprochen?

Durch eine gute Gesprächsvorbereitung sowie durch gezieltes Nachfragen unterstreichen Sie ebenfalls Ihr Interesse.

Achten Sie darauf, am Ende des Interviews klar zu verbleiben. Wer gibt bis wann Bescheid, wie es im Bewerbungsprozess weitergeht.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrem nächsten Job-Interview.