Suche und Selektion von Kandidat:innen
Unsere Kernkompetenz als Headhunter ist die Rekrutierung von Führungskräften und Fachspezialist:innen für
Banken
Pensionskassen
Öffentlich-rechtliche Unternehmen
Genossenschaften
Stiftungen
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In einem persönlichen Treffen besprechen und/oder erarbeiten wir einen detaillierten Stellenbeschrieb der zu besetzenden Stelle sowie das Kandidatenprofil.
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Gerne besprechen wir mit Ihnen die unterschiedlichen Suchkanäle und beraten Sie über die besten Möglichkeiten, geeignete Kandidat:innen anzusprechen.
Umfangreiche interne Datenbank
Gutes / gepflegtes persönliches Kontaktnetz
Identifikation und gezielte Direktansprache passender Kandidat:innen
Inserateschaltung auf geeigneten Internet-Stellenportalen sowie auf unserer eigenen Website
Printinserat
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Wir vereinbaren ein aufwandabhängiges Erfolgshonorar als Prozentsatz des Jahressaläres und stellen ein Basishonorar in Rechnung, welches bei erfolgreichem Abschluss des Suchauftrages mit dem Erfolgshonorar verrechnet wird.
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Nach Analyse der Bewerbungsunterlagen führen wir mit allen in Frage kommenden Personen ein ausführliches persönliches Gespräch. Bei positiver Beurteilung durch die a&u Kaderberatung und entsprechendem Interesse von Kandidat:innen werden die Dossiers inklusive unseres persönlichen Eindrucks zugestellt.
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Bei Interesse organisieren wir ein erstes Interview mit der Kandidatin/dem Kandidaten. Anschliessend besprechen wir mit Ihnen das Feedback. Wir begleiten den Selektionsprozess und unterstützen Sie nach Wunsch in der Entscheidungsfindung.
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Bei Bedarf organisieren wir gerne ein massgeschneidertes Einzelassessment durch einen sorgfältig evaluierten, unabhängigen Anbieter.
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Im Rahmen der Qualitätssicherung führen wir nach erfolgreicher Stellenbesetzung mit vermittelten Kandidat:innen ein persönliches Nachbetreuungsgespräch. Danach tauschen wir uns mit Ihnen aus und gleichen die Erwartungen ab.