Vermittlung von Kandidatinnen/Kandidaten

Unsere Kernkompetenz als Personalvermittlung ist die Rekrutierung von Fachspezialisten und Führungskräften sowie Nachwuchskader für die Bereiche

  • Bank und Versicherung
  • Informatik
  • Finanz
  • sowie für anspruchsvolle betriebswirtschaftliche Funktionen

 

Ausgangslage

Aufgrund einer vakanten Stelle senden wir Ihnen - nach vorgängiger Abklärung und Rücksprache mit der Kandidatin/dem Kandidaten – das Dossier (Lebenslauf mit persönlicher Beurteilung, Zeugniskopien sowie Referenzen nach Absprache) von passenden Kandidatinnen/Kandidaten.

Konditionen

Wir stellen ein aufwand- und qualifikationsabhängiges Erfolgshonorar als Prozentsatz des Jahressaläres der Kandidatin/des Kandidaten in Rechnung. Dieser Honoraransatz wird den Bewerbungsunterlagen beigelegt.

Vorstellungsgespräche der Kandidatinnen/Kandidaten

Bei Interesse organisieren wir ein erstes Interview mit der Kandidatin/dem Kandidaten. Anschliessend besprechen wir mit Ihnen das Feedback.

Nachbetreuung

Im Rahmen der Qualitätssicherung führen wir nach erfolgreicher Stellenbesetzung mit der Kandidatin/ dem Kandidaten im Verlauf der Probezeit ein persönliches Nachbetreuungsgespräch. Danach tauschen wir uns mit Ihnen aus und gleichen die Erwartungen ab.