Suche und Selektion von Kandidatinnen und Kandidaten
Unsere Kernkompetenz als Headhunter ist die Rekrutierung von Fachspezialisten und Führungskräften sowie Nachwuchskader für die Bereiche
- Bank und Versicherung
- Informatik
- Finanz
- sowie für anspruchsvolle betriebswirtschaftliche Funktionen
In einem persönlichen Gespräch mit Ihnen als Auftraggeber/in erörtern und/oder erarbeiten wir einen detaillierten Stellen- resp. Funktionsbeschrieb Ihrer Vakanz sowie das Kandidatenprofil mit fachlichen und persönlichen Anforderungen.
Aufgrund der Situationsanalyse diskutieren wir mit Ihnen die unterschiedlichen Suchkanäle und beraten Sie über die erfahrungsgemäss besten Möglichkeiten, geeignete Kandidatinnen/Kandidaten anzusprechen.
Wir setzen in der Suche eine Kombination verschiedener Verfahren ein:
- Zugriff auf unsere umfangreiche interne Kandidaten-Datenbank
- Nutzung unseres sehr guten persönlichen Kontaktnetzes für Empfehlungen
- Identifikation und gezielte Direktansprache potentieller Kandidaten, welche nicht bei Kundenunternehmen arbeiten
- Inserateschaltung auf geeigneten Internet-Stellenportalen
- Aufschalten der Stelle auf unserer gut besuchten Website
- Printinserat
Wir vereinbaren ein aufwandabhängiges Erfolgshonorar als Prozentsatz des Jahressaläres des Kandidaten und stellen ein Basishonorar in Rechnung, welches bei erfolgreichem Abschluss des Suchauftrages mit dem Erfolgshonorar verrechnet wird.
Ziel der Vorselektion ist die Präsentation einer ausreichenden Anzahl geeigneter Kandidatinnen/ Kandidaten. Nach Analyse der Bewerbungsunterlagen führen wir mit allen in Frage kommenden Personen ein ausführliches persönliches Gespräch.
Von den geeigneten Kandidatinnen/Kandidaten erstellen wir ein vollständiges Dossier mit Lebenslauf, Zeugniskopien, Referenzen (nach Absprache) und einer persönlichen Beurteilung durch den Berater.
Bei Interesse organisieren wir ein erstes Interview mit der Kandidatin/dem Kandidaten. Anschliessend besprechen wir mit Ihnen das Feedback.
Wir begleiten den Selektionsprozess und unterstützen Sie nach Wunsch in der Entscheidungsfindung.
Bei Bedarf organisieren wir gerne ein massgeschneidertes Einzelassessment durch einen sorgfältig evaluierten, unabhängigen Anbieter.
Im Rahmen der Qualitätssicherung führen wir nach erfolgreicher Stellenbesetzung mit dem vermittelten Kandidaten im Verlauf der Probezeit ein persönliches Nachbetreuungsgespräch. Danach tauschen wir uns mit Ihnen aus und gleichen die Erwartungen ab.