Qualität

Qualität

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Unsere Prozesse entsprechen den Qualitätsstandards des Verbandes der Personaldienstleister der Schweiz (VPDS) und werden in regelmässig vorgenommenen Audits der Schweizerischen Vereinigung für Qualitäts- und Management-Systeme (SQS) überprüft.

  • Wir betreuen ausschliesslich Kandidaten, von denen wir überzeugt sind und die den fachlichen und persönlichen Anforderungen unserer Kunden entsprechen. Voraussetzung für die Betreuung ist ein ausführliches persönliches Gespräch.
  • Die Bewerbungsunterlagen werden durch uns nach einem einheitlichen Raster neu erstellt. Sie sind umfassend und vollständig. Lücken im Lebenslauf werden abgeklärt, allfällige Unsicherheiten oder Bedenken überprüfen wir durch Einholen von Referenzauskünften.
  • Bewerbungsunterlagen leiten wir ausschliesslich nach telefonischer Vorabklärung beim Unternehmen sowie mit dem Einverständnis der Kandidaten weiter.
  • Die Gestaltungsweise der Bewerbungsunterlagen entspricht den Bedürfnissen unserer Kunden und wird laufend weiterentwickelt.
  • Die Form der versandten Unterlagen richtet sich nach den Bedürfnissen der Unternehmen (per Post oder elektronisch).
  • Garantieleistung: Sollte das Arbeitsverhältnis seitens des Arbeitgebers oder -nehmers innerhalb der ersten drei Monate gekündigt werden, erstatten wir 50% des Honorares zurück.
  • Nach erfolgreicher Vermittlung treffen wir den Kandidaten während der Probezeit zu einem Nachbetreuungsgespräch. Ziel dieses Treffens ist es in Erfahrung zu bringen, ob sich der Kandidat erfolgreich eingearbeitet hat und die Tätigkeit seinen Vorstellungen entspricht.
  • Zudem nehmen wir während der Probezeit Kontakt zum Unternehmen auf um abzuklären, wie sich der vermittelte Kandidat in seiner neuen Position entwickelt.
  • Jedes Bewerberdossier enthält im Vermittlungsfall standardmässig ein Konditionenblatt, welches Aufschluss über das bei einem erfolgreichen Abschluss fällige Honorar gibt.
  • Die Berater der a&u Kaderberatung absolvierten mehrheitlich ein betriebswirtschaftliches Studium sowie ein Nachdiplomstudium in Personalmanagement und kennen sich in den durch sie betreuten Arbeitsmarktsegmenten bestens aus.