Suche und Selektion von Kandidaten

Wir sind Spezialisten in der Rekrutierung von Fach- und Führungsspezialisten sowie Young Talents für die Bereiche

  • Bank und Versicherung
  • Informatik
  • Finanz
  • sowie für anspruchsvolle betriebswirtschaftliche Funktionen

Situationsanalyse

In einem persönlichen Gespräch mit Ihnen als Auftraggeber erörtern und/oder erarbeiten wir einen detaillierten Stellen- resp. Funktionsbeschrieb Ihrer Vakanz sowie das Kandidatenprofil mit fachlichen und persönlichen Anforderungen.

Bestimmung der Suchkanäle

Aufgrund der Situationsanalyse diskutieren wir mit Ihnen die unterschiedlichen Suchkanäle und beraten Sie über die erfahrungsgemäss besten Möglichkeiten, an geeignete Kandidaten zu gelangen. Im Allgemeinen setzen wir in der Suche eine Kombination verschiedener Verfahren ein:

  • Zugriff auf unsere umfangreiche interne Kandidaten-Datenbank
  • Nutzung unseres sehr guten persönlichen Kontaktnetzes für Empfehlungen
  • Identifikation und gezielte Direktansprache potentieller Kandidaten, welche nicht bei Kundenunternehmen arbeiten
  • Inserateschaltung im Internet
  • Aufschalten der Stelle auf unserer gut besuchten Homepage
  • Printinserat
  • Hochschul- und Fachhochschulkontakte

Konditionen

Wir vereinbaren ein aufwandabhängiges Erfolgshonorar als Prozentsatz des Jahressaläres des Kandidaten und stellen ein Basishonorar in Rechnung, welches bei erfolgreichem Abschluss des Suchauftrages mit dem Erfolgshonorar verrechnet wird.

Vorselektion

Ziel der Vorselektion ist die Präsentation einer ausreichenden Anzahl geeigneter Kandidaten. Nach Analyse der Bewerbungsunterlagen (Ausnahme: Direct Search) führen wir mit allen in Frage kommenden Kandidaten ein ausführliches persönliches Gespräch, wobei die Zielsetzung des ersten Gespräches unterschiedlich ist:

  • Kandidaten, welche sich direkt für eine Vakanz interessieren (Bewerber auf ein Inserat oder aktuell betreute Bewerber im Rahmen der Personalberatung) beurteilen wir eingehend. Von den geeigneten Kandidaten erstellen wir ein vollständiges Dossier mit Lebenslauf, Zeugniskopien, Referenzen (nach Absprache) und einer persönlichen Beurteilung durch den Berater. Diese Dossiers stellen wir Ihnen umgehend zu.
  • Kandidaten, welche durch uns im Rahmen des Direct Search kontaktiert wurden, versuchen wir zu einem informativen, unverbindlichen Gespräch mit Ihnen als Auftraggeber zu motivieren. Wenn der Kandidat sein konkretes Interesse an der geschilderten Funktion bekundet und er die Anforderungen erfüllt, erstellen wir - wenn immer möglich - ein vollständiges Dossier und senden Ihnen dieses zu. Auf diese Weise können Kandidaten gewonnen werden, welche nicht aktiv auf Stellensuche sind, sich aber durch eine neue Herausforderung zu einem Stellenwechsel motivieren lassen.

Vorstellungsgespräche der Kandidaten

Wir organisieren bei Interesse Ihrerseits ein erstes Gespräch mit dem Kandidaten. Nach jedem Interview mit einem Bewerber besprechen wir mit Ihnen das Feedback.

Prozessbegleitung

Wir coachen den Selektionsprozess und unterstützen Sie in der Entscheidungsfindung.

Weitere Selektionsinstrumente

Auf Wunsch organisieren wir bei Bedarf ein massgeschneidertes Einzelassessment durch einen sorgfältig evaluierten, unabhängigen Anbieter, lassen ein Gutachten eines anerkannten Graphologen erstellen oder bieten ein Instrument zur Persönlichkeits- und Verhaltenseinschätzung an.

Nachbetreuung

Nach erfolgreicher Besetzung der vakanten Stelle führen wir mit dem vermittelten Kandidaten im Verlauf der Probezeit ein persönliches Nachbetreuungsgespräch im Rahmen der Qualitätssicherung. Wir besprechen mit Ihnen, ob sich Ihre Erwartungen erfüllt haben und unterstützen Sie bei Bedarf.